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经营项目

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培训拓展介绍 

发布时间:2017/04/18
培训拓展介绍

  内部培训
  企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训分为外部培训和内部培训,企业内训是指在企业内部进行培训和学习,内训老师是内部有经验的人员或者通过外部聘请来担任。
  内训特点
  第一、内训课程有充分的课前调研,而且针对一家企业展开,因此针对性特别强;部分课程案例来自学员身边,非常生动、易学易懂。该形式较适合企业需要普遍提升能力类课程如管理技能、执行力、沟通能力、销售等。
  第二、单天整体培训费用过万,相对派人参加公开课程是比较高的。但人均核算成本很低,不到参加公开课程人均成本的1/3!甚至更低。
  第三、内训形式对企业的附加价值高,主要表现在培训中:1、结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论,解决实际问题。2、中高层管理人员统一管理理念和思想,搭建管理沟通平台,提高管理效率。3、加强企业管理层的凝聚力和沟通协调。
  每次外派个别学员参加公开课程整体费用相对内训一天费用比较相对不高。但外派学习人均成本高。人均800元左右


  内训优势
  相比其它人才培养方法如员工进修、继续教育等,企业内训有其独特的优势:
  (1)量身定制
  员工继续教育或进修行为有时候体现出其它的功利性,如学历教育、获取资格证书等,培训学习的内容并不完全与工作需要相关联,其对员工个人的重要性要大于对企业的重要性。但企业内训的目的性很明确、方向很清晰。从企业内训的整体流程来分析,内训需求调研、内训机构或内训师选择、内训课程开发、内训对象确定等流程保证了企业内训具有极强的针对性,相当于量体裁衣。
  (2)人均成本低,整体效应高
  在企业内训中,要是任用内部培训师进行主讲,其成本主要是时间成本及支付给内部培训师的少量补贴,培训费用会大大降低;即使是聘用外部培训师,由于参与企业内训的学员数量并不一定是事先确定好的,而往往由企业自行确定,这样人均费用一般不会太高。反过来,正因为参与企业内训的人数有很多,大家就可以针对一些具体问题进行探讨,达到真正解决企业关键问题的目的,进而体现出企业内训的规模经济性。
  (3)安排灵活
  既然是企业内训,培训的地点主要在企业办公所在地,培训时间、培训人员也主要由企业决定。这样,企业可以根据自身实际工作灵活安排培训时间,如可以利用淡季时间进行企业内训,既确保了参与培训的人数,也不至于影响正常工作。相反,一些其它形式的培训项目在培训时间与地点上往往是不能由企业自行决定的。
  (4)质量控制容易
  对企业而言,培训质量至关重要,但这又是非常不容易控制的一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。在一般的外部培训中,单个企业往往难以掌控这么多环节,进而影响培训质量。在企业内训中,这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。也就是说,保证企业内训质量相对容易一些。
  内训流程
  了解企业培训需求
  了解企业的具体培训需求,明确企业培训目标;在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行探讨;
  确认需求
  同参训学员的经理进行访谈,确认企业的培训需求,对所期望的结果达成共识,并制订适当的培训方案;
  提供培训解决方案
  根据客户要求的课程内容,确定教材和讲课内容,提交培训方案;
  合约签订
  双方通过协商,就培训的具体内容、日程、费用等方面达成一致意见,签署培训协议书;
  培训实施
  按协议所规定的时间和要求进行培训的实施。培训实施过程中,课程助理负责课程服务工作,及时反映客户的合理要求;
  效果的一级和二级评估
  培训结束后,学员将填写学习心得及培训评估表,将对培训各方面的意见和建议反馈给我们。
  进行评估统计,结果反馈给客户以及相关人员,以便在今后的培训中不断提高我们的培训质量;
  跟踪回访
  跟踪服务根据客户的需要,在培训结束后的一个月内进行培训效果的跟踪以及回访,协助企业将培训成果落实到日常的行动中。
  拓展培训
  简介
  拓展培训是以体育技术为原理,充分整合各种资源,融入科技手段,运用独特的情景设计,通过创意独特的
  专业户外项目体验,帮助参与者改变态度及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的训练方式。
  它是一种全新的体验式学习方法和训练方式,适合于现代人和现代组织。大多以培养合作意识和进取精神为宗旨,帮助企业和组织激发成员的潜力,增强团队活力、创造力和凝聚力,以达到提升团队生产力和竞争力的目的。
  目前我国在公务员执政能力培养、学生素质拓展教育、军人及警察心理行为训练、问题青少年心理修复、社区及婚姻家庭构建方面都有应用。
  价值观
  拓展训练培训在刚开始的很长一段时间里,拓展培训机构和拓展培训师一直能够坚持“有所为有所不为”的理念,积极努力的要把拓展培训做到效果最佳,市场认知度最高,树立了很强的拓展培训师价值观。
  积极主动:积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信,从我做起,环境因我而变;坐言起行,言必行,行必果;从内心关怀客户;
  开拓创新:以开放的心态,应对变化,积极进取。
  认真负责:人和事因认真而完美,注重细节是专业化的表现。坚守承诺,积累信用。
  独立协作:独立自主,各司其职,独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立,才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大动力。
  共享成功:成功来自每个人的努力和贡献,成功是协作的结晶;共享成功的经验,共享成功的好处。但共享不是平均分配,吃大锅饭。


  培训分类
  专业拓展培训
  增值型拓展培训
  标准型拓展培训
  经济型拓展培训
  青少年素质拓展
  大学生素质拓展
  部队拓展基地
  企业团队拓展训练
  新员工拓展训练
  领导力拓展训练
  团队协作拓展训练
  客户关系的拓展训练
  项目简介
  传统项目
  传统经典项目包括空中断桥、空中单杠、天梯、合力桥、相依共进、泸定桥、绳网、生命历程、天使之手、悬崖绝壁、定向运动、模拟电网、信任背摔、有轨电车、孤岛求生、雷阵、穿越沼泽、罗马战车、地面绳网阵八项目组合。这是任何一个拓展基地或拓展公司必备的项目。
  高空拓展训练项目:
  项目名称:高空断桥
  项目名称:空中单杠
  项目名称:巨人梯
  项目名称:相依为命
  项目名称:攀岩
  项目名称:悬崖速降
  项目名称:高空绳网
  项目名称:高空吊桩
  项目名称:天梯
  项目名称:高空路
  项目名称:飞夺泸定桥
  拓展培训设施:栈道桥
  拓展培训设施:铁链桥
  拓展训练设施:索道桥
  拓展训练设施:秋千桥
  拓展训练设施:吊桥
  场地拓展训练项目:
  项目名称:穿越电网
  项目名称:信任背摔
  项目名称:风火轮
  项目名称:激情99
  项目名称:孤岛求生
  项目名称:罐头鞋
  项目名称:卓越圈
  项目名称:交易电网
  项目名称:苏武牧羊
  项目名称:雷区取水
  项目名称:罗马战车
  项目名称:有轨电车
  项目名称:盲人方阵
  项目名称:盲人绳房
  项目名称:信任同坐
  项目名称:极速60S
  项目名称:挑战150
  项目名称:毕业墙
  项目名称:七巧板
  项目名称:驿站传书
  项目名称:沙漠掘金
  项目名称:相逢
  项目名称:齐眉棍
  项目名称:牵手
  项目名称:逐鹿中原
  项目名称:领袖风采
  项目名称:卧式传递
  拓展训练设施:滚桶球
  拓展训练设施:搭板过河
  拓展培训设施:牵引横渡
  拓展训练项目:软梯
  拓展运动项目:筑桥向前
  拓展运动项目:平衡木
  拓展训练设施:速降
  拓展训练项目:攀岩
  拓展运动项目:缅甸桥
  拓展运动项目:匍匐前进
  拓展运动设施:成功桥
  拓展运动设施:网墙
  拓展培训项目:相互依存
  拓展训练项目:逃生墙
  拓展训练项目:有轨电车
  拓展训练项目:独木桥
  拓展训练项目:背摔
  拓展训练项目:雷阵取水
  拓展训练项目:孤岛求生
  拓展训练项目:七巧板
  拓展训练项目:急速60秒
  拓展训练项目:纵横天下
  拓展训练项目:翻树叶
  拓展训练项目:两人三足
  拓展训练项目:生命之旅
  拓展训练项目:袋鼠跳
  拓展培训具有如下特点:
  1.时尚性
  适应了当代完善人格、提高素质和回归自然的需求。
  2.突破性
  并非体育加娱乐,也不是魔鬼训练,而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充,打破常规,产生新的意义。
  3.丰富性
  所有项目以体验活动为先导,引发出人知、情感、意志和交往活动,使短暂的训练充实而丰富。
  4.挑战性
  所有项目都具有一定难度,心理、体能、智能的极限挑战。
  5.自然化
  与大自然互动,通过自然的学习方式,达到自然的个性成长。
  6.团体性
  实行分组活动,强调团队合作。通过面对共同的困难,使每一名队员竭尽全力,既增强了团队合作的意识,同时又从团队中汲取巨大的力量和信心。
  7.高峰体验
  在克服困难、顺利完成课程要求以后,队员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。
  8.自我教育
  充分尊重队员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中,教员也只是点到为止,主要让队员自己来讲,达到自我教育的目的。
  9.人性化
  心的旅程,重视心灵的感动和感悟。
  10.与传统培训的对比

 

传统教学

体验式教学(拓展培训及体验训练)

过去的知识

即时的感受

注重知识、技能

注重观念、态度

无接触

直接接触

记 忆

领悟和体认

自主学习

团队学习

单一刺激

高峰体验

以教师为中心

以学员为中心

标准化学习

个性化学习

理论化

现实化

强调学

强调做中学

  培训作用
  对于个人,拓展培训有以下好处:
  1.改善身体机能,强健体魄认识自身潜能;
  2.增强自信心,改进自身形象克服心理惰性;
  3.完善性格结构,磨练战胜困难的意志调试身心;
  4.不浮躁、不颓废,更好大面对工作与生活的挑战认识群体的作用;
  5.增进对集体的参与意识和责任心启发想象力与创造性;
  6.提高解决问题的能力学习欣赏别人;
  7.学会关心他人助人为乐;
  8.关爱生命和自然情感沟通和表达能力增强;
  9.人际关系趋向和谐;
  对于组织,拓展培训有以下好处:
  1.使员工进一步明确和认同组织目标;
  2.增强组织的凝聚力树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系;
  3.形成积极向上的组织氛围改进组织内部的沟通与信息交流使组织面对各种变革与挑战更为从容有序使员工表现出更佳的领导与管理才能挖掘员工的内在能量,使之聚合,并在工作中全部释放出来;

 

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